- 公司文化
企業文化
公司愿景：致力于成為 智慧生活運營者！致力于成為 智慧工廠的賦能者！
公司使命：專注數字政務，軟件開發，工業互聯網，MES，基于機器視覺識別和機器人的制造裝備研發！基于AR/VR/MR+5G的應用研究！
核心企業文化：為人類創造價值，為員工分享成長，為企業貢獻才華！ 幫助員工成功，幫助客戶成功，幫助公司成功！
核心價值觀：（世界觀、價值觀、人生觀）三觀端正、知行合一、舍得與助攻，家與足球隊！
能力價值觀：能力越自由，財務越自由；為客戶和社會解決問題的能力和效率決定了財富的多與寡！
能力不足時，莫問前程、甘于大器晚成、臥薪嘗膽、厚積薄發、格物致知、窮則獨善其身、達則兼濟天下；
修養價值觀：植根于內心的修養；無需提醒的自覺；以約束為前提的自由；為別人著想的善良；百善孝為先；
信仰價值觀：人民有信仰、國家有力量、民族有希望；員工有信仰、團隊有力量、公司有希望！
堅持四個自信：道路自信、理論自信、制度自信、文化自信。職業自信、技術自信、制度自信、文化自信。
員工的最高使命：解決客戶問題，提高工作效率，提升公司效益！靠譜、溝通、自律、利他、舍得、博愛、能力、自由！
溝通的價值觀：凡事有交代，件件有著落，事事有回音。
員工溝通的價值觀：3秒鐘回答不出來，就是很差勁的了！
下屬的最高使命：無論馬云的決定是什么，我的任務都只有一個---幫助這個決定成為最正確的決定。
管理者的素質：（五常）仁義禮智信；恭寬信敏惠（五德）
管理者的工具：微笑和沉默是兩個有效的工具：微笑能解決很多問題；沉默能避免許多問題。
與世界溝通的自信：出國前我曾經迷信西方，出國后卻敬佩中國；一出國，就愛國！
==============傳承中華文化、結合新時代、賦予新解================
文化是民族的血脈，是人民的精神家園。文化自信是更基本、更深層、更持久的力量。中華文化獨一無二的理念、智慧、氣度、神韻，增添了中國人民和中華民族內心深處的自信和自豪。為建設社會主義文化強國，增強國家文化軟實力，實現中華民族偉大復興的中國夢！
“以色列是一個沒有憲法的國家。他們說，我們無需憲法，《圣經》就是我們的憲法。這句話道出了國家活力永存、生命不衰的密碼：信仰。”
以色列沒有憲法，《圣經》就是以色列的憲法、不同時期，結合時代 ，賦予《圣經》新解，不斷的完善和豐富《圣經》，也是信仰在不斷創新的過程。
創新是以色列最有價值的自然資源之一（innovationis one of Israel’s mostvaluable natural resources）”。這是以色列創新局在其官方網站中寫的格言。
創新怎么還會是“自然資源”，這句話很難理解，但卻是事實。創新在以色列已經成為一種“產業”，以色列就像阿拉伯向世界輸出石油一樣輸出“創新”，進而實現經濟的高質量發展。
歷史唯物創新法：源于歷史、超越歷史就是創新；創新就是發掘生活中、社會上常用物品、事務，結合現代科技，賦予新形態，重新出發！
軟件即軟實力，文化是創新的土壤；重新開始，就是一種創新！“取其精華，去其糟粕”，“推陳出新， 革故鼎新”！，
沒有文化內涵、沒有文化傳承的產品是注定走不遠，做不大的；
穿金戴銀也是古代；穿獸皮帶獠牙的創新和演變！
傳承中華文化
一：博學之，審問之，慎思之，明辨之，篤行之
——習近平在中央黨校建校80周年慶祝大會暨2013年春季學期開學典禮上的講話（2013年3月1日）博學之，審問之，慎思之，明辨之，篤行之是一個漢語詞匯，意思是要博學多才，就要對學問詳細地詢問，徹底搞懂，要慎重地思考，要明白地辨別，要切實地力行。出自《小戴禮記、小宋禮記》。
典出：《禮記·中庸》原文：“博學之，審問之，慎思之，明辨之，篤行之。有弗學，學之弗能，弗措也；有弗問，問之弗知，弗措也；有弗思，思之弗得，弗措也；有弗辨，辨之弗明，弗措也；有弗行，行之弗篤，弗措也。人一能之，己百之，人十能之，己千之。果能此道矣，雖愚必明，雖柔必強。”釋義：博學，學習要廣泛涉獵；審問，有針對性地提問請教；慎思，學會周全地思考；明辨，形成清晰的判斷力；篤行，用學習得來的知識和思想指導實踐。古人談學習的五個方面，不管是學習書本知識也好，學習某種技能也好，都得經過反復訓練才能完成。“有弗學”的意思是要么不學，學就要學會；如果學了還不會，“弗措也”，也就是說絕不放棄。這段話，不是對天才，而是對一般人說的，聰明人一下就學會，你就學一百下，聰明人十次能學會的，你就學一千次。只要有這種韌勁，開始哪怕遲鈍一點，會變得聰明的；開始柔弱的人，也會變得強壯有力。二：窮則獨善其身，達則兼濟天下！
“窮則獨善其身，達則兼濟天下”出自《孟子》的《盡心章句上》（第九）。 原句為“窮則獨善其身，達則兼善天下”，意思是不得志的時候就要管好自己的道德修養，得志的時候就要努力讓天下人都能得到好處。
三：推陳出新， 革故鼎新
推陳出新：指對舊的文化進行批判地繼承，剔除其糟粕，吸取其精華，創造出新的文化。 革故鼎新：舊指朝政變革或改朝換代?，F泛指除去舊的，建立新的。
一、）推陳出新
讀音：[ tuī chén chū xīn ]
出處：宋·費袞《梁溪漫志·張文潛粥記》引東坡帖：“吳子野勸食白粥；云能推陳致新；利膈養胃。”
二、）革故鼎新
讀音：[ gé gù dǐng xīn ]
出處：唐·張銳《唐中書令梁國公姚崇神道碑銘》：“夫以革故鼎新；大來小往；得喪而不形于色；進退而不失其正者；鮮矣！”
================企業文化之---他山之石================
1、所謂靠譜的人，就是凡事有交代，件件有著落，事事有回音
2、無論馬云的決定是什么，我的任務都只有一個：幫助這個決定成為最正確的決定。---彭蕾
3、“任何團隊的核心骨干，都必須學會在沒有鼓勵，沒有認可，沒有幫助，沒有理解，沒有寬容，沒有退路，只有壓力的情況下，一起和團隊獲得勝利。成功，只有一個定義，就是對結果負責。如果你靠別人的鼓勵才能發光，你最多算個燈泡。我們必須成為發動機，去影響其他人發光，你自然就是核心!”
流量常有，好生意不常有!Traffic Always Business Matters!
馬云 2019.9.10
如若萬事俱備，你的價值何在？
諸葛亮從來不問劉備：我們的箭為什么那么少？
諸葛亮從來不問劉備，為什么我們的箭那么少？關羽從來不問劉備，為什么我們的士兵那么少？張飛從來不問劉備，兵臨城下我該怎么辦？
于是有了草船借箭，有了過五關斬六將，有了據水斷橋嚇退曹兵。趙子龍接到進攻軍令時手上只有20個兵，收獲成果時已攻下了十座城池，多了2萬兵，增了三千匹馬，軍令只是寫著：攻下城池。
在取經的路上才能遇上一路同行和一路保駕護航的人！
孫悟空是在取經的路上碰到的，豬八戒是在取經的路上碰到的，沙和尚是在取經路上碰到的，白龍馬也是在取經路上碰到的。所以要碰到可以與你一路同行的人，你必須先上路，不是有了同行者才上路，是因為你在路上才會有同行者可惜好多人吧這個道理相反了。
溝通八句話
1.問發生了什么事情？ 讓同事有機會說話
2.問感受如何啊？讓同事情緒有所表達
3.你想要怎樣？這時候領導不要做評判，
4.那你覺得有什么方法？
5.這些方法會有什么后果呢？
6.你決定怎么做？讓同事自己解析自己的判斷
7.你需要我什么幫助？并且表示支持
8.結果如何？有沒有如你所料？
在組織系統上要解決這10大問題：
1、誰來干——崗位系統
2、干什么——職責系統
3、怎么干——流程系統
4、干多少——目標系統
5、有人干——招聘系統
6、愿意干——薪酬系統
7、知道干——培訓系統
8、拼命干——績效系統
9、堅持干——晉升系統
10、長期干——事業系統
【十大成事能力】
1、解決問題時的逆向思維能力；
2、考慮問題的換位思考能力；
3、強于他人的總結能力；
4、簡潔的文書編寫能力；
5、信息資料收集能力；
6、解決問題的方案制定能力；
7、超強的自我安慰能力；
8、崗位變化的承受能力；
9、勇于接受份外之事；
10、積極尋求培訓和實踐機會。
溝通能力是十大成事能力之祖。成事始于溝通，溝通就是生產力！
十句英文
1、We all help each other stay strong. No one isstrong alone.
我們都是互相幫助，讓彼此堅強有力。沒有人可以獨自堅強。
一《房間》2、If you have great talents, industry will improve them; if you have but moderate abilities, industry will supply their deficiency.
如果你很有天賦，勤勉會使其更加完善；如果你能力一般，勤勉會補足其缺陷。
3、It’s not the hours you put in your work that counts, it’s the work you put in the hours.
工作效益不在于時間長短，而在于真正做了什么。
4、The man who has made up his mind to win will never say ‘impossible.'
下決心取得勝利的人絕不會說『不可能』。
5、The more things you do, the more you can do.
做的愈多，你會做的就愈多。
6、Enjoy your own life without comparing it with that of another.
享受自己的生活，不要和別人比較。
7、Those who can imagine anything, can create the impossible.
能夠想像任何事的人，可以創造不可能。
8、A lie may take care of the present, but it has no future.
說謊可以解決眼前的問題，但它沒有未來。
9、Concentrate all your thoughts upon the work at hand. The sun’s rays do not burn until brought to a focus.
一如陽光必須聚焦方能生熱，要全神貫注方能完成當下的工作。
10、You can’t make a good deal with a bad person.
你無法跟一個不好的人，完成一樁好的交易。11、Only those who have the patience to do simple things perfectly ever acquire the skill to do difficult things easily.
只有有耐心圓滿完成簡單工作的人，才能夠輕而易舉地完成困難的事。
12、Few things are impossible in themselves; and it is often for want of will, rather than of means, that man fails to succeed.
事情很少是不可能的；人們之所以不成功，與其說是條件不夠，不如說是決心不夠。
13、The secret of success is constancy to purpose.
成功的祕密是對目的堅貞不移。
14、One thorn of experience is worth a whole wilderness of warning.
一次痛苦的經驗抵得上無數次的警告。
15、What is the most resilient parasite? Bacteria? A virus? An intestinal worm? An idea.
最具有可塑性的寄生生物是什么？是細菌嗎？是病毒嗎？是腸蟲嗎？其實是人的想法。
16、Strong convictions precede great actions.
先有堅定的信念才有不凡的行動。
17、Habits are like financial capital – forming one today is an investment that will automatically give out returns for years to come.
習慣如同金融資本 – 今天形成的習慣像是一個投資，在未來的歲月里自動帶來報酬。
18、Resolve that whatever you do, you will bring the whole man to it; that you will fling the whole weight of your being into it.
下定決心無論你做什么，你會把整個人投入，你會擲入你整個生命的重量。
19、If you are not in good control of time or cannot set priorities for different matters, what you do is surely to be rebated.
無法充分掌握時間、區別事情的緩急先后，你所做的一切都大打折扣。
20、I do not believe in taking the right decision, I take a decision and make it right.
我不相信選擇對的決定，我選擇我的決定后使它成為對的。
21、It is not in the stars to hold our destiny but in ourselves.
我們的命運是由自己，不是天上的星星掌握。
22、It’s how you deal with failure that determines how you achieve success.
你怎么處理失敗，決定你怎么取得成功。
========以下是2016前的企業文化=========
企業文化
天行健，君子以自強不息；地勢坤，君子以厚德載物。
公司堅持為用戶創造價值的經營宗旨，
核心文化：專注，專業，高效。為用戶創造價值，與員工共同成長，與企業共同發展。
公司堅持雙軌文化建設，執行雙軌薪酬制度。（基本工資+業務提成）
4.1堅持2+1學習型企業的建設，（技術/處事能力+業務拓展能力）
4.2建設人生5個臺階的階梯文化
4.3讓忠誠公司的員工，享受公司發展和壯大的成果。
4.4學習舍得精髓，建設舍得文化。有舍才有得！
企業文化舍得與足球隊助攻文化
舍得與足球隊助攻文化
1、公司愿景：成為區域智慧生活運營（電子商務服務）市場和IT領域的領導者
- 領導者：標準制定者、領跑者；
- 成為智慧生活的運營者（成為全程電子商務市場領導者）；
- 互動將成為一個受人敬仰的公司，是IT精英向往的地方。
2、公司使命：幫助員工成功，幫助顧客成功，讓公司在市場競爭中不斷崛起。
- 對客戶，意味著不斷發現新的商業模式，不斷提升管理模式與管理水平，不斷提升核心競爭能力；
- 對投資者，意味著投資價值不斷增加，不斷收獲理想的回報；
- 對員工，意味著個人價值不斷體現，成就感不斷增強，更加和諧與快樂；
- 對社會，意味著產業不斷升級，社會不斷進步；
- 對中國與世界，意味著電子商務推動世界變小，中西方管理不斷融合，中國管理模式不斷成功。
3、核心價值觀：客戶第一、持續創新、誠信負責；學習第一、有舍才有得！
- 客戶第一
- 客戶是裁判（鼓勵愛戴客戶、尊重客戶、將客戶放在第一位的行為）；
- 鼓勵客戶投訴、抱怨與批評；
- 超越顧客期望，幫助顧客成功；
- 持續創新
- 制度是父親（鼓勵持續、系統性創新）；
- 超越自我；
- 超越標桿；
- 誠信負責
- 誠實守信（不欺詐、不造謠、不傳謠、不信謠、言必行，行必果）；
- 對崗位負責、對公司負責；
- 對員工的職業發展負責、對社會負責。